Корни праздника уходят в далекий 1920 год, когда Восьмой всероссийский съезд советов принял знаменитый план ГОЭЛРО, в котором были определены важнейшие этапы электрификации всей огромной России. Основная его цель – электрификация даже самых отдаленных и труднодоступных уголков нашей необъятной в те годы страны. Отметим, что план ГОЭЛРО был полностью выполнен даже с небольшим опережением: уже к началу 30-х годов прошлого века подавляющее большинство населенных пунктов СССР было электрифицировано.
Быть энергетиком в современных реалиях – это не только почетная миссия, но и большая ответственность, а задачи, стоящие перед энергетиками, никогда не были простыми.
Корреспондент «ТП» встретился с начальником Тавдинских РЭС ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала" Виктором РОЖИНЫМ, чтобы поговорить о настоящем и будущем предприятия.
- Виктор Георгиевич, профессию энергетика не назовешь популярной, но в силу ее специфики энергетики всегда на виду и значение их труда трудно переоценить, ведь представители вашей отрасли обеспечивают условия для развития всего народного хозяйства, определяют погоду везде и всюду, где мы находимся.
- Верно, мы дарим тавдинцам свет и тепло. Пришли вы вечером домой с работы уставшим, нажимаете на выключатель, и появляется свет. А с приходом в дом электричества приходят и остальные блага цивилизации, которые давно уже стали неотъемлемой частью комфортной жизни. Все это было бы невозможно как без самого электричества, так и без постоянного обслуживания электросетей и трансформаторов. Люди нашей профессии понимают это, возможно, их призвание – дарить свет.
- А что представляют из себя Тавдинские РЭС сегодня?
- Если коснуться истории, то в октябре 1962 года город Тавда и Тавдинский район были подключены к Уральскому энергетическому кольцу. 12 марта 1970-го Тавдинский участок реорганизован в Тавдинские районные энергетические сети.
Тавдинские РЭС сегодня – обслуживаемая территория Тавдинского и Таборинского районов, а это более 17900 квадратных километров. 85 высококвалифицированных специалистов и штатного персонала. Двенадцать электрических подстанций ПС-110 кВ, ПС-35 кВ, предназначенная для приема, преобразования и распределения электрической энергии. 360 километров воздушных линий электропередачи 110 кВ и 7,7 километра линий 35 кВ.
Приоритетным направлением работы нашей организации в этом году был перевод линий электропередач с «голых» проводов на самонесущие изолированные провода, например, в районе деревни Оверино. В Таборинском районе мы построили около семи километров линии на деревянных опорах с заменой «голого» провода на новый СИП.
Если говорить о будущем энергетики, что непосредственно коснется и нас, то это переход энергетики на цифру, когда основную часть управления энергетическим комплексом будет осуществлять компьютер, хотя обслуживание и некоторые функции, все-таки, останутся за человеком. Это наше будущее.
А наша дальнейшая работа по-прежнему будет направлена на модернизацию электросетевого комплекса и развитие централизованного обслуживания потребителей.
- Виктор Георгиевич, сегодня любой производственный процесс заточен на совершенствование профессионального мастерства работников, выявление и мотивация лучших, повышение престижа рабочих профессий, в том числе и через наставничество молодых специалистов.
- Несомненно, главное в нашем деле – конечно, люди, а также умение работать в команде. И руководитель, и весь коллектив должны быть уверены как в молодом специалисте, так и во вновь принятом сотруднике. От них многое зависит, и мы понимаем, насколько высока цена чьей-то ошибки. И чтобы ее не допустить, любой новичок обязательно закрепляется за наставником, полностью отвечающим за то, что и как делает молодой специалист.
Сегодня у нас в организации 20 процентов коллектива – молодежь.
У нас хорошее сотрудничество и постоянная связь с Тавдинским техникумом им. Елохина: мы обязательно берем на практику двух-трех студентов и внимательно за ними наблюдаем, как ребята относятся к поручениям и в целом к выбранной профессии. А это, кстати, всегда увидишь.
И все ради одной цели – предварительного отбора кандидатов. Наиболее трудолюбивые в будущем имеют реальную возможность быть трудоустроенными в нашу организацию.
У нас происходит постоянная ротация кадров. Для этих целей мы имеем учебный комбинат в Екатеринбурге, где наши специалисты могут пройти дополнительную подготовку, повысить разряд, получить знания, необходимые для работы, ведь время, как и техника, не стоит на месте, все развивается, и знания – действительно, сила.
С каждым работником я лично беседую, чтобы мотивировать человека на повышение квалификации и образовательного уровня. Для этого у нас есть все условия, учебные заведения в Екатеринбурге дают знания на уровне техникума и института. Можешь учиться, работать, работать и учиться, это приветствуется.
К тому же, у нас ежеквартально проходит учеба по охране труда на базе нашей организации и ежегодная сдача техники безопасности в виде настоящего экзамена. У каждого работника, не взирая на должности и звания, есть удостоверение, где отмечено, когда и какие предметы он сдал. Могу показать свое, видите, здесь все отмечено. В удостоверении предусмотрены корешки, для чего они? Допустим, нарушил работник требования по технике безопасности, корешок отрывается, и в этом случае – премии не видать.
Еще раз повторю, главное в нашем деле – люди. Мы, по возможности, присматриваем кандидатов, обеспечиваем наставничество вновь прибывшим, создаем условия для плодотворной работы человеку и мотивируем на повышение образовательного уровня для карьерного роста, но и квалификации специалиста.
- Виктор Георгиевич, кого-то из сотрудников можете отметить за особые заслуги в труде в честь профессионального праздника – Дня энергетика?
- Я уже говорил, что работа у нас командная, и считаю, что весь наш коллектив – работоспособный и достоин похвалы и благодарности.
Вы, наверное, обратили внимание на нашу Доску почета с фотографиями шестерых сотрудников, достигших высоких показателей в работе. Так вот, отмечу, что в нашей организации установлен такой порядок: на доске почета портрет одного и того же работника не может находиться дважды. Через определенный период времени на ней – разные люди. Это, по сути, не наша прихоть, а в определенной степени некоторый мотивационный момент: фото любого сотрудника может там быть, но для этого себя нужно проявить в работе и добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности. И это все, что требуется.
Отмечу еще, что наша организация активно участвует в спортивной жизни округа, разных отраслевых спортивных соревнованиях. Например, в Артемовском у нас проходят соревнования по стрельбе, шахматам, плаванию (там есть прекрасный плавательный бассейн), перетягиванию каната. Заказываем автобус, выезжаем семьями – пожалуйста, плавайте, соревнуйтесь. Еще мы постоянные участвуем в КВН и очень часто побеждаем.
В целом, коллективом я доволен, и накануне праздника хотел бы напомнить, что ежедневный кропотливый труд энергетиков очень важен для надежной работы электрических сетей.
От всей души желаю всем энергетикам и людям, связанным с этой профессией, крепкого здоровья, душевной гармонии, семейного тепла, человеческого счастья. И пусть трудовые будни приносят нам радость и удовлетворение. Благополучия и всего самого доброго всем и нашим близким.