На заседании координационного совета по кадровому обеспечению экономики Свердловской области, которое провел заместитель губернатора Олег Чемезов, обсудили опыт реализации нового механизма целевого обучения, который был оформлен внесением изменений в федеральное законодательство в 2018-2019 годах.
«Новый механизм значительно расширил круг организаций, получающих право направлять студентов на целевое обучение», – обозначил тему разговора Координационного совета Олег Чемезов.
На заседании было отмечено, что форма целевого обучения позволяет предприятию решить проблему дефицита кадров в важных для экономики региона отраслях. Но для этого у предприятий должны быть планы стратегического развития как минимум на пять лет и понимание того, какие кадры понадобятся к этому сроку.
По статистике больше всего промышленным предприятиям Среднего Урала требуются специалисты по металлургии, конструкторскому обеспечению промышленных производств, химической технологии, электроэнергетике и электротехнике. Если крупные предприятия, такие, как УГМК, активно обучают своих специалистов как в вузах, так и в техникумах, небольшие предприятия с трудом ориентируются в системе целевого обучения специалистов, в том числе и с участием государственного финансирования.
После обсуждения причин сложившейся ситуации с набором студентов на целевые места, было принято решение привлечь Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей и Уральскую торгово-промышленную палату для оказания методической поддержки работодателям по организации целевого обучения. Цель такой работы – расширение практики заключения предприятиями договоров о целевом обучении как с абитуриентами, так и со студентами старших курсов уральских вузов.
Министерству образования и молодежной политики рекомендовано активизировать разъяснительную работу о возможностях целевого обучения среди учащихся школ и организаций среднего профобразования.