Команда Свердловской области получила награду мастерской управления «Сенеж» за создание антикоррупционной компьютерной игры. Награждение разработчиков лучших региональных практик в сфере ГосHR прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».
Проект реализуется Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».
Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления Свердловской области презентовал на конкурсе практику — «Геймификация в обучении служащих». Авторы представили в формате компьютерной игры-тренажёра курс повышения квалификации по противодействию коррупции. Через ролевые сцены, которые моделируют реальные сложные ситуации, игра помогает лучше запомнить необходимую информацию.
«Игра представляет собой интерактивный тренажёр для отработки навыков и понимания действий служащих по противодействию коррупции. В ней использованы различные игровые сценарии, проходя которые, специалист может проверить и закрепить свои знания о правах, обязанностях и ограничениях служащих, связанных с противодействием коррупции», — рассказала директор Регионального кадрового центра государственного и муниципального управления Свердловской области Ольга Завитаева.
Над созданием игры трудилась команда юристов, преподавателей, айтишников. В ней предусмотрено семь модулей, раскрывающих темы информационной безопасности, подарков от граждан, запретов и ограничений при прохождении службы, предоставления сведений о доходах и расходах.
Как отмечают разработчики, игра помогает служащим более полно вовлечься в процесс обучения и сконцентрироваться на информации. Это повышает понимание материала и способствует его долгосрочному запоминанию.
За полтора года — с мая 2023 по ноябрь 2024 года — обучение с помощью компьютерной игры прошли почти 1000 госслужащих. Более 70% из них отметили положительный эффект такого формата обучения.
В настоящее время работа над игрой продолжается. Планируется улучшить интерфейс, обновить видеоряд и дополнить список заданий.
Отметим, что образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» предназначена в том числе для руководителей и кураторов региональных Центров развития компетенций госслужащих. Такие Центры сегодня работают в 64 субъектах России, в 19 регионах они создаются. Главная цель подразделений — обеспечить госсектор квалифицированными кадрами, постоянно повышать компетенции управленцев, внедрять методики бережливого управления, создавать HR-бренд регионов, популяризировать государственную и муниципальную службу.
«Задача нашей Мастерской управления — координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку Центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело — укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией Служения России», — сказал исполнительный директор АНО «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
